En viktig arbetsuppgift bland HR är att lobba runt i organisationen. Tyvärr kom Lobbyism in väldigt sent i Sverige och betraktas inte som riktigt rumsrent i alla kretsar. Men jag tror att en framgångsväg för HR arbetet är just att lobba för sina frågor, det är viktigare att framgångsrikt lobba i företaget än att sitta i ledningsgruppen.

Det här med ledningsgruppen är ofta fortfarande ett kärt diskussionsämne, men hur många sitter inte i ledningsgruppen som "gisslan" med personalfrågorna sist på agendan och som ofta inte hinns med eller måste kortas ner väsentligt.

Lobbying borde vara ett ämne vid studierna på PA-programmet. Själv har jag skaffat material om hur man registrerar in sig som lobbyist i Bryssel.  Det är ju trots allt så att Bryssel påverkar HR-arbetet i större grad än vad svenska regeringen gör och då är det ju intressant att veta vad som kommer och kanske påverka. Eller ska man överlåta det åt andra, men tyvärr finns inte HR-kunskapen därnere så det blir tunt med den representationen.

Permalink   Allmänt