Betyg i arbetslivet
2008-02-28 - Läste i SvD att företag har börjat att sätta betyg på de anställdas prestationer. Betygen låg sedan som underlag till lönesamtal och utvecklingssamtal. Fenomenet kommer som så mycket annat från USA där det är mycket vanligt. Det här verkar vara ett enkelt och praktiskt sätt att ge feedback till de anställda kan jag tycka. När kommer det en utveckling på lönerevisionsarbetet som upptar så stor del av en personalchefs arbetstid, med egentligen så liten effekt med de snåla ramar som finns. Kanske idé att slopa differentierade löner och införa tariffer kryddat med individuell bonus istället.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|