 |
|
En rekryteringskonsults profil?
2008-02-03 - Ett världs ledande rekryteringsföretag (enligt egen utsago) söker i en annons rekryteringskonsult. Profilen är följande. - Ekonom eller säljare
- Entrepenörsdriven med stort intresse av försäljning
- Affärsinriktad och operativ med strakt driv och initiativförmåga
- Förmåga att kommunicera på ett rakt och tydligt och enkelt sätt.
Jag får intrycket av att det mer går ut på att man ska kränga ut folk till sina kunder än placera rätt person på rätt plats, där försäljningsprocessen ska vara proaktiv och rekryteringsprocessen ska man "enbart" driva och ansvara för. Var finns förmågan och kunskapen att kunna bedöma folk? Här har tydligen HR helt tappat greppet, samt att jag förmodar att de är en av inköparna av tjäsnten. Men jag kan naturligtvis ha fått allt om bakfoten utifrån annonsen
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Annika Larsson
2008-02-03 23:06:31 -
Hej! Borde inte rekryteringsföretaget söka personalfolk istället för ekonomer eller säljare.Jag trodde inte just dessa två yrkesgrupper var utbildade i rekrytering och psykologi. När man läser annonsen verkar det mest handla om försäljning och tjäna pengar.
Postat av: Magnus Dalsvall
2008-02-03 23:48:59 -
Hej Annika
Jag misstänker att du har rätt i alla fall om vi har läst samma annons.
Postat av: Camilla
2008-02-14 12:24:41 -
Jag läser just nu jobbansonnser och är benägen att hålla med. De allra flesta annonser inom bemanningsbranschen är på samma tema.
En stark säljbakgrund betonas allt mer. Ofta står det att det är en fördel om man läst PA men långt ifrån nödvändigt.
Gällande vad de söker, ofta betonas fackkunskaper inom det område man ska rekrytera inom före PA utbildning.
Rekryteringskonsulter har i högre grad idag en egen budget, egen säljstock och egna ofta mycket tuffa finansiella mål att nå. Då blir fokus på sälj istället för att matcha med rätt kompetens.
Bemanningsbranschens hjul rullar snabbare och snabbare. Konsekvenser?
Quick fix istället för långsiktiga rekryteringslösningar. Urholkad rekryteringskvalitet.
Postat av: Magnus Dalsvall
2008-02-14 17:21:56 -
Hej Camila. Kränga folk och sedan ta hutlöst betalt kräver kanske speciella människor som säljare. Att vara mer analytisk och bedömma tar tid och kostar pengar. Men kvalitén kanske inte blir den bästa, men då har de redan fått betalt och håller på med insäljning någon annanstans.
Postat av: Camilla
2008-02-15 10:36:39 -
Hej Magnus!
Ja precis. Har många vänner som arbetar i bemanningsbranschen just nu och så som du beskriver är precis så deras vardag ser ut. De flesta, dvs de som bryr sig, mår mycket dåligt över att arbeta på detta sätt. Man kan inte stå för sina rekryteringar för hjulen rullar för fort.
Undrar just när proppen ska gå ur branschen?
För att knyta an till ett av dina blogginlägg. Någon form av uppföljningskrav borde läggas till i bemanningsbranschens branschavtal. På så sätt får man ett incitament till att kvalitetssäkra sina rekryteringar.
Postat av: Magnus Dalsvall
2008-02-16 13:34:42 -
Hej Camilla. Jag tycker att det är skrämmande.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
