Med tanke på reaktionerna efter att jag skrev bloggen om hur rekryteringsfirmor söker rekryterare som är ekonomer och säljare. Arbetsprofilen ligger mer på att kränga ut folk än på personbedömningar.

Jag har fått en mängd mail som bekräftar att det är så illa som befarat. Det anses viktigare att kränga iväg folk än att göra en seriös bedömning.  Att till exempel tillföra en mångfaldsaspekt i diskussion med presumtiv uppdragsgivare år otänkbart.

Är det inte dagsför HR att vid upphandling av dessa tjänster kontrollera vilken bakgrund och utbildning som search eller headhunting personen har.

Permalink   Allmänt