Regeringens nya förslag om att det ska vara möjligt för sjukpensionärer att arbeta utan att riskera att förlora sin sjukpension borde ge nya infallsvinklar till Personal och HR-avdelningarna. Du kan läsa artikeln i DN HÄR

Skyldigheten för arbetsgivaren att betala sjuklön för dessa personer försvinner också,  jag ser klart fördelen och möjligheten för dem som vill in och arbeta i ideella föreningar, starta ett eget företag. Men vilken HR-avdelning vågar eller kan ta in en "sjukpensionär i en tillsvidareanställning, då vi vet att det tar år av rehabiliteringsinsatser, konsultativa insatser innan en medarbetare med arbetsskada eller annan funktionsnedsättning och inte kan arbeta kvar i företaget erhåller sjukpension. Riskerar man som arbetsgivare att hamna i samma snurra igen om optimismen att klara av jobbet överstiger den verkliga förmågan?

Permalink   Allmänt