Sluta blunda - agera HR
2008-02-10 - Lördagens ledare i Expressen tog upp invandrarnas förutsättningar i och med regeringen vill införa att invandrarna ska ha jobb och bostad innan de kan ta hit maka och barn. Ledaren tar upp de svårigheter som invandraren möter på den svenska arbetsmarknaden med bland annat den diskriminering som råder här. "Bevisen pekar på att diskriminering är ett inte betydelselöst hinder för anställning i Sverige" skriver OECD. Läs ledaren i Expressen HÄR Svenska arbetsgivare gillar invandrare (enligt ledaren) som andra arbetsgivare har gillat, det blir ett moment 22. Utländska betyg från andra lärosäten har svårt att översättas till svenska förhållanden. Det kanske ska stå på översättningen att "den här utbildningen är lika bra som om han utbildats i Sverige". Vad har vi för övertro att vår svenska utbildning är överlägsen alla andras? Här tas även problemen med språket upp. Där vi ställer krav på en kunskapsnivå på svenska som inte är adekvat i förhållande till tjänsten. Vidare så förordas det "anonyma ansökningshandlingar" där jag fortfarande tror att det är bättre att utbilda bort de (o)medvetna fördomarna som råder, än att föra in ett byråkratiskt och ineffektivt system. Det finns en stor affärsmässighet i att ha en mångfald på företaget, nu räcker det inte bara med ord utan det behövs att man agerar och gör skillnad.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|