|
Angående löneskillnad mellan könen
2008-01-14 - Läste idag i tidningen att i verkstadsindustrin ökade lönegapet mellan kvinnor och män. Nu tjänar kvinnorna endast 94, 3 procent av männens löner. Tidigare såg jag att en kommun gick ut med ett pressmeddelande att de har kvinnor som tjänar mer än männen och de var stolta för det. Men då ska vi veta att det är säkert över 80 procent kvinnor i kommunerna, strävan borde väl vara att få mer män dit för att jämna ut siffrorna. Det är förmodligen likadant inom verkstadsindustrin som på motsvarande sätt är mansdominerad. Inom HR brukar det tas upp att lönen är en av de starkaste påverkningsinstrumenten, används den då inte fel när vi ser sådana här resultat? Skulle vi sedan titta på löneskillnaden utifrån mångfald tror jag att resultatet blev skrämmande, men det går ju inte att göra vilket nog är tur för många.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2008-01-16 11:02:19 -
Men snälla Magnus, hur tänker du nu??????
Håller med dig i allt, det är bara det att man inte kan jämna ut lönesskillnaderna i % hur många män som än skulle tas in i kommunerna.
Det jämnar ut så antalet kvinnor och män blir lika många, men inte löneskillnaden. Det enda som kan jämna ut detta är antingen att höja kvinnornas lön eller att sänka männens löner.
Sen har jag en tanke till...visst är det viktigt och är gynnande för alla företag att sträva efter att ha lika många män som kvinnor på alla arbetsplatser...
MEN...när vi talar mångfald tycker vi att vi skall se nästan krasst på KOMPETENSEN och inte på hudfärg mm........gäller det inte att se på kompetensen när vi vill utjämna könskvoten...vi kan väl inte ta in fler män bara för att det är för många kvinnor på en arbetsplats.....det blir väl som det blir med den saken om vi nu skall se på kompetensen och inte på könet...eller????????
Postat av: Magnus Dalsvall
2008-01-16 14:04:23 -
Hej Jeanette Christine.
Det absolut främsta vore att enbart titta på vad personen tillför och kompetens framför kön, etnicitet med mera som du skriver. Hoppas bara att vi snart är där.
|
Permalink
