Jag fick ett mail från Elin Dunås på Hrsociety med ett tips om en blogg. Den var så bra så jag tar in den ograverat. Tack Elin du är dagens gästbloggare.

Skulle du betala jobbkandidater för att komma på intervju hos dig? Det är idén bakom det nystartade amerikanska företaget Notchup, som på bara några dagar fått 100 000 kandidater att registrera sig.

Tanken bakom Notchup är att eftersom företag gärna betalar stora summor till rekryteringsbyråer, kan de lika gärna betala en mindre summa till kandidaten.

På Notchup.com kan du gå in och fylla i vilken bransch du jobbar inom, hur många år du jobbat, vad din nuvarande lön är och vilken som är din högsta utbildning. Systemet räknar då ut ditt intervjupris.

För en personalspecialist som tjänar 33 000 kronor i månaden, har jobbat i fem till tio år inom bankväsendet och har en MBA som högsta utbildning, hamnar priset på cirka 1 700 kronor, men beroende på bransch, yrke och erfarenhet kan det bli betydligt högre.

Grundarna, Jim Ambras och Rob Ellis, säger till Networkword.com att företagen genom att betala jobbkandidaterna får fatt på dem som inte aktivt söker jobb. De tror också att så snart kandidater vant sig vid att få betalt för att gå på intervju, kommer de aldrig mer att ge bort sin tid gratis.

Av de 100 000 som registrerat sig hittills är runt 10 000 mjukvaruingenjörer som jobbar för toppföretag, enligt grundarna.

Tanken att ersätta upptagna människor för förlorad arbetsinkomst då de går på intervju är kanske inte så dum. Men frågan är om affärsidén kommer att överleva nästa lågkonjunktur?

Kolla ditt pris här: www.notchup.com/?q=i

Permalink   Allmänt