Det är ingen vits att avidentifiera ansökningar. Det är lika få personer med utländsk bakgrund som får jobb ändå.

Det visar utvärderingen av ett projekt som IFAU har gjort i Göteborg kommun som presenterades på tisdagen. Även om fler utlandsfödda blev kallade på intervju (40% mer) fick inte fler jobb. Hela hanterandet verkar kosta mer administration, pengar och frustration än vad det ger positivt tillbaka.
Det finns ett enda sätt att komma åt diskriminering: Att du som chef har tydliga kriterier som du följer under hela rekryteringsprocessen. Läs artikeln HÄR/

Men jag vill påstå att det finns ett ännu bättre sätt. Att utbilda cheferna och rekryterarna så att de medvetandegör sina omedvetna fördomar och lär sig titta på vad som personen tillför och inte vad som särskiljer. Kanske något för Stockholm att fundera på som vill införa avpersonifierade ansökningshandlingar

Permalink   Allmänt