 |
|
Mångfalden tappar
2008-07-15 - Tendensen är väldigt klar vad jag har hört att nu börjar arbetsgivarna att "köra gamla säkra kort" vid rekrytering som att gå efter magkänsla och bortse från mångfald som en tillgång.
Vad de rekryterarna inte har förstått är att mångfald är affärsmässigt och utvecklande så varför håller de på med att gå tillbaka i gamla förstenade rekryterigsmetoder igen? Vill man konservera ett gammalt tänk och tro att man kan övervintra en kommande lågkonjuktur utan att utveckla sig eller företaget?
Skrämmande och allvarligt för "gamla" Sverige
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Camilla
2008-08-14 21:05:43 -
Min fråga är....i dagens kvartalshysterik....hur stor tolerans för kreativa idéer och kreativa "misstag" finns det egentligen?
Postat av: camilla
2008-08-14 21:08:06 -
Den skulle inte hamna hör utan under "den som inte gör några misstag, gör ingenting"
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
