Sommarläste boken "sjuka pengar - en svensk insider skakar läkemedelsindustrin" av Dr Peter Rost.

Peter Rost kom över till Pfizer när de köpte upp Pharmacia. Han slog larm om mutor, korruption och brottsligt beteende inom läkemedelsbranschen. Intressant blir det om man läser boken ur ett HR perspektiv. Hur en passiv och ineffektiv HR-avdelning som enbart arbetar för att verkställa beslut istället för att vara aktiva och lite pro ser till att verksamheten kan fortsätta i en negativ trend och därmed skapar en liten "rättshaverist" som jag anar att författaren har drivits till.

Det enda rätta beslut jag kan se att HR-avdelningen gjorde var att dra in bonusen för Peter Rost efter två år av processer mot företaget. Men då var väl allt redan försent, skadan skedd och en på gränsen till rättshaverist född.

Läser man boken med HR-ögon och funderar på vad HR har kunnat göra vid alla olika oegentligheter som sker kan den till och med vara en kurslitteratur i vad som händer när HR bara surfar med.

Permalink   Allmänt