Nu har det fastslagits i en ny studie gjord av Henrietta Huzell, doktor i arbetsvetenskap i Karlstads universitet att snygga personer inte ger mer klirr i kassan enligt en notis i dagens SvD.

Det står vidare att "ändå bryr sig arbetsgivaren mycket om utseendet på sin personal. Framförallt i hotell- och restaurangbranschen.

Jag vill nog påstå att utseendet har mer betydelse än så. Vid rekrytering har forskning visat att där man bifogar kort på sig i ansökningshandlingarna har man funnit att de personer som ser snygga ut enligt någon stereotyp modell oftare blir kallad på intervju, jämfört med samma person med manipulerad bild där personen har blivit t ex kraftigt överviktig.

Rekryterande chefer och HR-personer faller ofta för personer som liknar dom själva, (som dom är eller vill vara) eller sin omgivning. Vore det inte bättre att utbilda dom i hur fördomar påverkar deras beslutsfattande och val, framför att skapa snabba rekryteringsprocesser. Jag tror nämligen att deras agerande idag är mer skadligt för företaget och mer angeläget än att hitta några minuter med en Lean Production process.

Men visst är det trevligt att vara omgiven av snygga personer, men det kan väl inte vara avgörande! Kompetensen framför allt.

Permalink   Allmänt