Är advokatfirmor som Hedenhös?
2008-06-22 - Malin Persson Giolito har debuterat som författare och kommit ut med en bok som handlar om en hårt arbetande advokat, redan mamma till små barn, och det omöjliga att få det att gå ihop. Det jag kan tycka intressant i intervjun som Cecilia Hagen gjorde av Malin (för övrigt Leif GW Persson dotter) är kopplingen med Malins eget arbete i en advokatfirma som hon "tvingades" att lämna efter tio år då hon blev med barn. Hon menar att det är ytterst svårt (omöjligt) att bli delägare i en advokatbyrå som kvinna med småbarn och det up or out som gäller. Hon till och med nämner advokatbyrån, men jag hänvisar till intervjun läs gärna den HÄR. Jag bara undrar en byrå som bland annat försvarar de rättigheter och skyldigheter som vi har, hur kan de bete sig själva så diskriminerande. Jag vet att det finns HR-personer på vissa av de stora advokatbyråerna, vore det inte en idé att visa er mångfald och jämlikhet som ett marknadsföringsargument. De övriga fossilerna hoppas jag snabbt tynar bort. För vem vill egentligen använda sig av en advokatfirma som har stenåldersprinciper i ett modernt samhälle? Finns det en ansvarig HR-person på den advokatfirman bör den personen fundera över sin roll, eller vad tycker ni?
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|