Jag upplever att det finns en samhällstrend om ett ökat kontrollbehov. Det är inte bara i tjänsteproduktionen med processer, Lean Management och kvartalsbokslut och en massa andra ständigt återkommande kontrollpunkter. Stämpelklockan vill många införa och Microsoft har byggt ett system där du som chef kan övervaka dina anställdas hälsotillstånd samtidigt som du ser hur aktiva de är vid datorn, vilka program de arbetar i, var de surfat osv. En dröm för många kontrollfreaks.

Det är därför inte särskilt förvånande att FRA vill införa kontroll och avlyssningsmöjligheter på E-posten. Ligger helt i tiden. Jag tror att mycket i allt detta beror på att tillit har blivit en bristvara i det Svenska samhället. Hur agerar HR nu när den personliga integriteten på så många plan är hotad? Ser vi till att kontrollen blir så bra som möjligt, eller värnar vi om personernas integritet?

Ha en bra dag.
Vågar du sticka ut hakan i HR-frågor - ansök om medlemsskap i nätverket  "Fenix - HR ut ur askan". kostnadsfritt på
www.hrsociety.se

Permalink   Allmänt