5% av poliserna är riktigt duktiga.

2008-03-05 -

Endast 5 % av poliserna lever upp till kraven enlig nivå tre (den högsta nivån), och för att klara den nivån krävs att polisen ska kunna ta hand om riktigt svåra situationer på ett långsiktigt och problemlösande sätt. Nivå ett var att de skulle kunna bemöta de personer som de kommer i kontakt med på ett godtagbart sätt. 40 % av poliserna klarade nivå ett, nivå två att de ska kunna genomföra ett ingripande som de själva har tagit initiativ till klarades av ungefär lika många. Var tionde polis klarade inte den lägsta kompetensnivån enligt forskarna Johannes Knutsson och Stefan Holgersson. Läs artikeln i SvD HÄR.

Här är det en aktiv polis och forskare som har varit på plats och gjord dessa bedömningar, bland annat kan de konstatera att det finns ett stort avstånd mellan ledning och fotfolk.
Tänk om man skulle göra samma undersökning på andra yrkesgrupper, vore inte det intressant. Ta lärare till exempel, eller HR-folk. Vilka bedömningar skulle vi då komma fram till, 10 % av lärarkåren är riktigt duktiga eller 10 % av HR-folket arbetar proaktivt och förebyggande.  Hur skulle vi se på en sådan undersökning?

I vilket fall så bör det här innebära ett hel del arbete på HR-avdelningarna hos polisen om det nu passar in i deras processorganisation.


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Anonym (http://mydearbylia.blogg.se)
2008-03-05 09:41:08 - illa :S

Postat av: Camilla
2008-03-05 10:14:21 - Så sant Magnus!

Har själv en nära vän som tillhör just de 5 %.

Har tillbringat oeräkneliga timmar med att lyssna på hans åsikter kring poliskårens initiativbrist.

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-03-05 23:39:28 - Hej anonym och Camilla
Det är tråkigt att det ser ut så här. Men om man gjorde samma typ av undersökningar i till exempel läraryrket. Skulle skillnaden då vara så stor?

Postat av: Gunnar Larsson
2008-03-24 21:57:17 - Mkt bra. Tycker alla borde gå in på polisen.se och dra iväg ett mail till dom att dom ska läsa det här inlägget!

mvh,

G Larsson

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-03-24 23:52:58 - Tack Gunnar för dina uppmuntrande ord.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se