I senaste numret av Personal och Ledarskap tar man bland annat upp en intressant aspekt på alla priser som arbetsgivare kan få. Men det handlar förståss om att betala för sig.

Utöver att det kostar pengar att delta i "tävlingen" så ska vi också veta att det tar en stor del av resurserna att arbeta med tävlingen, så alternativfrågan är naturligtvis om det finns andra sätt att använda pengarna och tiden? Att vinna som Sveriges bästa arbetsplats är säkert kul och känns välmeriterande, men vad händer om jag nästa år kommer tvåa. Hur reagerar personalen då? Kan man verkligen kalla det Sveriges bästa arbetsplats då det enbart är de som betalat in kanske 100 000 kr som får vara med?

Jag känner även till ett företag som vann ett prestigefullt kvalitetspris där man systematiskt hade gått ut för att lära personalen att svara rätt på frågorna som undersökningsföretaget ställer. I många av priserna ligger någon form av "medarbetarundersökning" eller liknande bakom kriterierna. Då kan man göra som ett företag, man kopplade bonus till medarbetarundersökningen. Bonusen skulle enbart utfalla om man fick positivt resultat på undersökningen och det var klart att man fick det då. Men vad är det då värt?

Permalink   Allmänt