Rädslan för det okända

2008-03-08 -

I en debattartikel i Expressen i fredags tog Sara Lund och Anna Rosengren upp att Pingskyrkan stoppade att de skulle prata om människovärde på kvinnodagen. De menade att "man får inte gå emot våra grundvärderingar" . Anledningen var att en av talarna var transvestit. Bland Pingstkyrkans etiska regler framhåller de att det i deras lokaler inte får förekomma "sådant som strider mot eller ifrågasätter grundläggande demokratiska rättigheter" Det får inte heller förekoma inslag som diskriminerar enskilda eller grupper av religiösa, etniska, politiska eller liknande skäl.

Tänk att vi ska vara så trångsynta och oförstående till de som inte är som alla andra. Det finns ett jättebra citat i artikeln "Genom att låta rädslan för det ovana styra, så att vi fortsätter att mäta varandra mot en viss norm, kommer vi till sist att rensa befolkningen från allt som sticker ut"

Läs gärna artikeln HÄR

Hur bra blir då det? Vi kommer att få ett rätt tamt och fantasilöst och grått samhälle där ingen vågar skilja sig från mängden. Vi har tyvärr samma problem i företag och organisationer och jag tror tyvärr att Pingstkyrkan i detta fall inte är något undantag, de här fördomarna och inskränktheten springer man på varje dag överallt. Ibland tror jag det vore bra att stanna upp och reflektera över sina egna reaktioner.


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Hans Gordon (http://hansgordon.wordpress.com)
2008-03-08 12:00:36 - Det gråa ligger redan sen länge över landet. De flesta är idag rädda för att ta sig ton, att sticka ut, att ta konflikter. Genom att vi alla varit med om att driva fram en sådan kultur blir det så att uppstickarna, de som vill något nytt och annorlunda antingen måste spöka ut sig (piercing, svart hår och tatueringar) eller fantasilöst bara spela ut mot normerna genom att tex sätta upp skorna på sätet mitt emot i T-banan (vanligt även bland vuxna), eller börja odla något som Freud skulle diagnosticera som en perversion. Men det är få som vågar utmana makthavare i öppna debatter eller ens att sätta sig in i frågor som berör (se bara i P&L:s diskussionsforum; jag hittar nästan aldrig någon som ifrågasätter något, i synnerhet inte om sådant som Hrsociety tycks backa upp).

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-03-09 15:12:27 - Hej Hans
Är det vår strävan i att skapa homogena grupper, undvika konflikter som vi inom HR är så dåliga på att synas. Det kanske är så att "jantelagen" råder rätt hårt inom vårt skrå. Man håller med men knyter näven i fickan

Postat av: Hej igen
2008-03-09 15:15:50 - Jag vill också säga att HRsociety aldrig överhuvudtaget lagt sig i vad jag skriver,´positivt som negativt. För en del bloggar kan vara känsliga mot andra medlemmar utan tvärom uppmuntrar dom mig att fortsätta skriva bloggar.

Postat av: Hans Gordon
2008-03-09 16:01:17 - Jag tror inte att det bara handlar om att skapa homogena grupper. Det är snarare en effekt av att vi under lång tid byggt en kultur, där de flesta uppfattar sig som sköra och sårbara. Vi vet innerst inne att vi alla är utbytbara. Ingen är oersättlig. Värdet av det vi för fram och åstadkommer mäts hela tiden i ekonomiska termer. Du ligger löst till om du inte är lönsam... På Diskussionsforum diskuteras nästan aldrig något. Man frågar om råd och efter tips, men man tar sällan spjärn och ifrågasätter eller för fram avvikande meningar. Jag tror inte att man vågar. Det kan ju hota dem som makten haver. Vi har slipat ner våra hörntänder och nöjer oss med att le...

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se