Välkomna tillbaka till arbetet och hoppas att ni har haft en vilsam och krafthämtande Påskledighet.

Jag satt och surfade och tittade in på HRsocietys hemsida och det var ett sant nöje som jag läste om Stefan Tengblad och om en forskning som ska bedrivas om Dave Ulrich modellen som jhar en viss likhet med Taylorismen. Ska bli spännande att se vad som kommer fram, då de söker lyckade exempel på Ulrich modellen som mest förespråkas i teorin. Det är väl likadant som med processorientering, pratas mycket och läggs ner hur mycket tid och pengar som helst på det, men få verkligt lyckade exempel kan visas upp.

Läs gärna artikeln som ligger på HRsociety

Fast jag vill tillägga att det verkar överhuvudtaget en stark tendens att gå mot den Tayloristiska 100 år gamla metod. Den kritiserades redan då för att skapa monotona arbeten, hög sjukfrånvaro, stor personalomsättning med mera. Det blev en bra grogrund för HR-arbetet att ställa allt tillrätta igen, fast nu verkar det finnas en hel del HR-förespråkare som tar till sig metoden. Det som möjligen kan vara lite beklämmande är att HR-förespråkare många gånger inte ens ser likheten med Taylorismen.  Det som däremot kan bli något positivt är att det kanske blir en motreaktion som blir startskottet på HR:s nya glansperiod och brytning av ekonomkomplexet. Vad som glädjer mig mest för tillfället är att alltfler HR-avdelningar närmar sig Kommunikations och Marknadsavdelningarna. Hoppas att den trenden står sig.

Permalink   Allmänt