 |
|
Homogen organisation
2008-05-11 - Kjell A Nordström och Johan Ridderstråle uttalade vid något tillfälle att "Akademisk forskning visar ovanligt entydigt att kreativiteten krossas, om det saknas mångfald. Likhet föder bara mer likhet och sedan ännu mer" Jag har vid flera tillfällen här i bloggen påtalat att vi fortsätter vid rekryteringen att bibehålla våra homogena organisationer och glädande fått några påhugg som säger motsatsen. Men visst förekommer det. Jag kom över en broschyr som i mina ögon verkligen speglar en homogen organisation. I alla fall visar bilden ingen mångfald alls med ålder etnicitet osv. fina unga galda människor men.. Ser du på nätet så tror jag tyvärr att Täby inte är ensamma, man pratar mer om Heterogena organisationer än vad man söker efter verkar det som.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Anonym
2008-05-14 17:49:09 -
Postat av: maloo
2008-05-14 17:50:35 -
Ja, jag håller med. Har här om dagen fått välkomstmaterial från Jusek... Samma sak där...Första impulsen var att jag inte ville vara med en del av dem...
Postat av: Magnus Dalsvall
2008-05-14 22:11:26 -
Hej Tack Maloo för din kommentar. Visst är det underligt att man inte funderar på det när det gäller sin marknadsföring. Ett fackförbund borde väl veta bättre. Har tyvärr inte sett materialet men det kanske går att hitta via nätet?
Tack ännu en gång.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
