 |
|
Kul att få rätt
2008-11-18 - Inga fler anonyma ansökningar Ingen av de sju myndigheter som deltog i försöket med avidentifierade ansökningshandlingar har fortsatt med metoden läser jag med glädje i P&L. Försöket var ingen succé och fick ingen påvisbar effekt. Statskontoret slår fast att metoden innebar merarbete, inte lett till någon skillnad på urvalet och att inte har gjort att fler med utländsk bakgrund anställts. Ibland är det skönt att få rätt, jag skrev redan i en debattartikel i P&L 2006 02 om att avidentifierade ansökningshandlingar skapar merjobb men löser inga problem. Den artikeln tog skruv för Sven-Erik Österberg som då var ansvarig minister som förordade förslaget gick i svaromål i P&L. Hoppas nu att den befängda idén begravs och att man istället erbjuder kompetensutveckling i hur man ska arbeta i heterogena organisationer och vilka fördelar det ger för utvecklingen, kreativiteten och lönsamheten.
övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
