|
Konkurser
2008-10-29 - När det gäller flygbolaget Sterlings konkurs är det intressant att notera att för 14-dagar sedan så sparkade dom sin kommunikatör och gav honom förmodligen en munkavle. I veckan så gick de ut och erbjöd billiga flygbiljetter i annonser enligt nyheterna. Flygbiljetter som idag är helt värdelösa och VD:n har gått under jorden och ej nåbar. Verkar inte vara en arbetsgivare som ansträngt sig speciellt hårt för att vara en attraktiv arbetsgivare och undrar hur HR har agerat i den turbulens som förmodligen har rått innan konkursansökan lämnades in. De har i alla fall inte speciellt mycket att vara stolta över kan jag tycka. Visst är konkurser ibland oundvikliga tyvärr, men då har man i regel "bäddat dåligt" innan.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Anders Fläckman
2008-10-29 16:22:55 -
Det är ju ganska ofta som man ser brister i hanteringen vid konflikter, nerdragningar eller andra påfrestningar. Ofta förundras man över ledningens hantering där den kunskap de (vi)fått på många ledarskapsutbildningar inte tillämpas. Kanske är en av HR roller att få ledningen att stanna upp med frågan - vad är det vi kan om den uppkomna situationen och hur tillämpar vi den kunskapen hos oss, nu?
Postat av: Elin Dunås
2008-10-29 17:47:37 -
Ja, jag fick mejl om billiga biljetter i förra veckan. Har ofta rest med dem, tråkigt för alla som drabbas. Men det är väl i regel så att allt fortsätter som vanligt tills det smäller?
Postat av: Raymond
2008-11-09 10:12:55 -
Hej!
Om jag kopplar denna insändare till den jag skickad in om Försvarsmakten så kan vi se samma tendens. Jakten på karriär och pengar skördar sina offer. Jag tror inte att de som jobbade på personalavdelningen har kunnat göra varken till eller ifrån. En VD som godkänner att man går ut med billiga biljetter sista veckan låter inte som en person som är mottaglig för argument från HR-avdelningen - eller? Om vi antar att kommunikatören visade civilkurage och följden blev att han fick sparken så kan vi nog anta att ledningen satte ribban för övriga...
|
|
|
|
Magnus HR-blogg |
|
|
|
|
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|