 |
|
Magkänslan konserverar
2009-04-29 - Fortfarande idag så används eller förordas "magkänslan" alltför ofta i rekryteringssituationer, trots att forskning visar att "magkänslan" betyder att du har en person som är lik dig och därför attraheras du av personen. Med andra ord så anställs personer som är väldigt lika varandra och det skapar en homogen organisation som inte förvånar, men den konserverar också enligt mig. En organisation som är homogen är utsatt för stora risker när det blåser ute på marknaden så med andra ord borde magkänslan elimineras om man bryr sig om framtiden.
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckans trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
