 |
|
Nobbade pga facebook
2009-02-04 - Sociala nätverk som facebook får en allt större betydelse vid rekrytering. I en undersökning som VA.se skriver om framgår att allt fler chefer går in och tittar på till exempel facebook för att se om den sökandes personlighet "passar" i företaget. 40-talistcheferna som går in och tittar i nätverken (17 procent) Har en större tendens att sålla ut sökanden på grund av vad som finns i nätverket än yngre. Se artikel i VA.se HÄR Obama gjorde likadant när han tillsatte sina närmaste medarbetare, de fick visa vilka uppgifter de hade upplagt i sina sociala nätverk, mail, bloggar med mera innan de fick anställning. Det som du lägger ut på nätet kan användas mot dig och det som kanske verkar kul i ungdomligt oförstånd ut kan förfölja dig livet ut. För vi kan konstatera att de sociala nätverken finns och kommer naturligtvis i allt större grad användas av rekryterare för att bilda sig en uppfattning av den arbetssökande.
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Jeanette Hemmingsson
2009-02-06 14:28:08 -
Ja nätet får bara större å större betydelse å inverkan på våra liv. Om det är rätt eller fel har jag ingen åsikt om, men håller med om att det har en alltmer påverkan på våra liv och att det kan följa oss i stort sett livet ut det vi lägger in på nätsighter. De som vill och är oärliga kan ju salta dessa sighter liksom de saltar sina cv:n, inte för att jag tycker det är bra, men man kan göra det :-)
Därför vet jag inte om en rekryterare ska ta alltför allvarligt på dessa privata sighters utformning....men visst kan man säkert utläsa en hel del av personligheten där.
Det är ett himla ansvar att rekrytera rätt personer. Mallar i all ära, men viktigast är väl att se till kompetensen, som vi tidigare pratat så mkt om....men det finns ju mkt mer än bara kompetensen hos en person som gör att han/hon passar för ett visst jobb. Kompetensen är väl viktigast antar jag....men om personen inte har rätta gnistan, så kommer han inte producera nåt bra även hur många högskolepoäng han än har.
Kunskapen måste timas med både intresse, talanger och egenskaper....men även egenheter S som man då kanske kan finna på Facebook.
Filosof-Jeanette L
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
