|
Pension vid 72
2009-01-11 - Det lär arbetas med ett förslag att höja pensionsåldern till 72 år. En sådan drastisk höjning kräver omfattande åtgärder för att alla ska kunna orka arbeta hela tiden ut. För hur många förskolärare kan hoppa hopprep med barnen vid 72 års ålder, hur många industriarbetare klarar av det löpande bandet efter 65. Vi har en mängd yrkesgrupper som är slitna och hur ser vi till att de orkar hela vägen fram till 72 år. Eller blir det som nu då jag upplever att många avgångsvederlag utgår till "trötta" 65 åringar för att förmå dom att sluta och inte stanna kvar ytterligare två år. Dessutom kan vi fundera på hur det här slår i generationsväxlingen för ungdomarna som ska ut på arbetsmarknaden, för vem slår en 70-åring i yrkeskompetens och erfarenhet med tanke på lagen om åldersdiskriminering.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: nyfiken
2009-01-12 08:42:30 -
Du skriver intressanta inlägg!
Jag har en fråga om något annat:
vad skulle du säga är de roligaste arbetsuppgifterna inom personalvetarområdet? Rent konkret.
Och tvärtom, vilka är mindre roliga?
Jag har hört att personalkonsulter/chefer får hålla i "svåra" samtal, är det en vanlig arbetsuppgift? (Gissar att samtalen kan handla om, konflikter, uppsägningar, löner, eller sjukskrivningar)
Postat av: Magnus Dalsvall
2009-01-12 10:00:01 -
Hej Nyfiken
Vad som är roligast respektive mindre roliga är väldigt individuellt. Själv tycker jag att alla utvecklingsfrågor och coachningar är roligast. När man ser att det utvecklas och går frammåt. Förhandlingar kan också vara roliga om de förs på en konstruktiv grund och leder någonstans. Är det tjurigt och fastlåst av gamla principer är det inte lika kul.
Lönerevisionsarbetet kan vara en administrativ tråkig historia om det inte finns något utrymme, Så här kan man hålla på. Men det roliga är att ingen dag är den andra lik och dagen blir oftast inte som man har bestämt den.
|
|
|
|
Magnus HR-blogg |
|
|
|
|
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|