 |
|
LAS förr och nu
2009-01-20 - På senaste nätverksmötet med Fenix diskuterade vi bland allt annat LAS. Tänk att göra en jämförande undersökning av vilka omständigheter som rådde när LAS infördes på -70 talet, med hur det ser ut idag. Sedan dess har globaliseringen ökat, mobiltelefonen och internet slagit igenom. Vilka grupper avsåg den att skydda och hur ser grupperna ut idag? Är inte detta något för en C-uppsats för någon hugad student? Skulle kunna fungera som ett bra bränsle i diskussionen om LAS utformning i framtiden. Nätverket Fenix finns på HRsociety och vi hjälper gärna till efter bästa förmåga med uppsatsämnen till studenter och med kontakter om det behövs. Frågan om LAS tycker jag är viktig då den diskuteras flitigt utanför HR-kretsar, men berör vår vardag i allra högsta grad.
i övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
