Nu kan man läsa i tidningarna att vissa sjuksköterskegrupper, chaufförer, datafolk och ingenjörer kommer det att råda en snar brist på, eller finns redan idag.

Hur ser ni på det inom HR? Är det för stunden som gäller och framtiden ordnar sig alltid eller finns det utrymme för att jobba med branding frågorna.

Tittar vi bara på den offentliga sektorn så ser vi att det finns ett stort antal chefer som går i pension, finns det tillräckligt med chefsämnen på gång in? Samt är det rätt typ av chef som kan ta tag i de förändringar som kommer? Ser du hos dig andra områden där det är svårt att få in rätt kompetens?

Permalink   Allmänt