 |
Är ungdomarna den nya underklassen?
2009-03-30 - Sverige har bland den högsta ungdomsarbetslösheten i Europa och det har faktiskt varit så ett antal år. Nu i varseltider så försvinner de ungdomar som trots allt fått ett jobb på grund av våra las-regler och nu så kan vi läsa att industrin stoppar sommarjobben. Det var inte alls länge sedan som bland annat verkstadsindustrin försökte göra stora satsningar på att få in ungdomar på yrkesutbildningar, men allt sådan verkar vara glömt nu. Tydligen räknar man inte med att det blir högkonjunktur igen, eller har man glömt bort att 40-talisterna snart ska gå i pension och ska ersättas. Eller är det så enkelt att det är 40-talisterna som fattar dessa beslut och de behöver inte ta konsekvenserna efter sin snara pensionering? Hur tänker industrin nu locka ungdomar till sin sektor, vi vet ju enligt undersökningar att ungdomar helst vill jobba inom media, bartender och dylikt och inte som svarvare eller montör på en verkstad. Är det då så klokt att skicka ut de ungdomarna som nu finns inne först, stoppa sommarjobben och praktikplatserna för att kanske redan 2010 klaga på att det inte finns tillräckligt med kvalificerad arbetskraft och att ungdomar inte vill arbeta inom deras sektor. Långsiktigt på kanske ett par års sikt tror jag att det här är förödande personalpolitik som kommer att kunna slå hårt tillbaka på industrisektorn.
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Helena Nilsson
2009-03-30 16:28:05 -
Bra inlägg! Tål att tänkas på!
Postat av: Magnus Dalsvall
2009-03-30 23:43:57 -
Hej Helena
Tack för din respons
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
 |
 |
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|