IF Metall går med på att man i lokala kollektivavtal kan gå med på lönesänkningar och deltid. En princip som har varit lika helig inom de fackliga organisationerna att aldrig acceptera en lönesänkning som för arbetsgivarna om deras rätt att "leda och fördela arbetet". Facken har hellre sett att de företag som inte kan betala ut avtalade löner går omkull än att sänka lönen. Så visst är detta ett paradigmskifte. Se bland annat artikel i DN

Vilka möjligheter detta kan öppna till att få en mer flexibel lönepolitik till exempel och vi kanske kan se en förskjutning till en större flexibilitet i arbetslivet. Jag tycker att detta hedrar metall som värnar om sina medlemmar och kan det minska varselvågen så inte mig emot.  Nu hänger det på tjänstemannafacken hur de ställer sig, men en åtgärd borde väl vara nu att HR med cheferna framför sig gör likadant. I alla fall om man tror på överlevnad på sikt. För det kan väl inte vara rätt att metallarna sänker lönen medan VD och HR-chefen behåller sin lön. Vad säger ni? Spännande är det i alla fall så låt er inte falla in i dysterkvistarnas kör att det kommer ändå inte att fungera utan se på möjligheterna.

Permalink   Allmänt