 |
|
Sega strukturer
2009-03-26 - Det är lite intressant att notera att vid undersökningar så visar det sig att äldre arbetstagare är mycket mer ovilliga att gå ner i arbetstid och lön för att rädda kvar kollegor än ungdomarna! Skillnaden är väldigt stor så vad står det för egentligen? Betyder det att de äldre arbetstagarna är mer fastlåsta vid "de gamla" idealen än vad ungdomarna numera är och hur tolkar fackföreningarna detta?
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Marina Hägg
2009-03-27 10:11:19 -
Ja, så kan det vara. Eller så är ungdomarna mer oroliga för sina jobb då de kanske är nyutbildade och sist in?
Postat av: Magnus Dalsvall
2009-03-30 23:47:36 -
Hej Marina. Visst kan det vara så, men de är i alla fall beredda på att dela "kakan"
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
