|
#501 Remiss om integritet i arbetslivet
2009-05-06 - Cathrine Lilja Hansson utreder integritetsskyddet i arbetslivet. Hon har bland annat kommit fram till att det borde förbjudas att arbetssökande ska visa utdrag ur olika register t ex Försäkringskassan och sjukfrånvaroregistret. Registerkontroll ska bara medges om det har stöd i lagen. Hon anser vidare att hälso- och drogtester ska man vara mycket restriktiv emot. Hon föreslår däremot att införa regler om regelbundna hälsokontroller för alla anställda. Andra former av kontroll som in och utpasseringskontroll, personlighetstester, systematiska utfrågningar om privata förhållanden måste vara sakligt motiverade för att få förekomma. Förslagen ska nu ut på remiss och jag undrar vilka inom HR-området som kommer att få remissen för att svara på den? Förmodligen finns det inget större intresse från HR-sidan att ha synpunkter på detta, vi gör som vanligt det vi blir tillsagda att göra. Eller har jag fel? Ingen vore gladare än jag i så fall. Tycker i alla fall att det är synd att inte arbetsmarknadsministern med sitt departement inte har en panel eller forum dit han kan vända sig för att förankra och diskutera olika remissförslag inom HR-området. Kanske en lämplig sak för Fenix-nätverket på HR-society att ta tag i.
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckans trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|
|
|
|
Magnus HR-blogg |
|
|
|
|
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|