 |
|
#506. Best practice hindrar nytänkande.
2009-05-16 - "Best Practice " verkar vara det som gäller när man tittar I konferensprogram inom personalområdet. Jag frågade en initierad person om varför och fick till svar att arrangörerna har inget intresse av att fånga upp nytänkande. Är inte det en väldigt farlig och lite tråkig väg att gå? Om vi enbart tittar på vad andra har gjort, vem bidrar då till utvecklingen? Vi etablerar ett "Följa John" beteende som likriktar och hämmar utveckling och nytänkande. Omvärlden och förutsättningar ändras hela tiden och risken är uppenbar att när vi nästan enbart tittar på "best practice" så springer verkligheten ifrån oss och ingen förstår vad som har hänt, vilket kan bli allvarligt både för yrkeskåren som för företagen.
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckans trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
