Det är ofta (alltför ofta i min smak) då jag springer på personer som inte alls förstår varför HR ska synas och höras. De anser att HR:s roll är att vara tyst och effektuera allt som ledningen säger så gott det går med en HR touch. Det ligger med andra ord inte i HR:s roll att sticka ut och ifrågasätta.

Jag är av naturliga skäl av motsatt åsikt och är fast övertygad att om vi inte syns mer utåt i andra sammanhang än de konferenser som anordnas som mer bygger på inbördes beundran än utveckling.

Jag brukar ibland roa mig med att Googla på nya tillsättningar på HR-befattningar och styrelseposter. Resultatet är inte så upplyftande, det är väldigt sällan som man hittar att de gjort uttalande  eller uttryckt en åsikt eller ens ”gjort någon skillnad” där de har varit. Så kontentan måste vara att ”tystas vinner” men förmodligen innebär det att HR aldrig kommer att få genomslag och sakta tynar bort.

Permalink   Allmänt