Satt och funderade vad jag skulle blogga om idag när jag fick en inbjudan till ett personal event en dag för 3900 kr och jag skulle få mig till livs ”utmaningar inom HR – från trend till praktik”. Hur proaktivt låter det?

Klart någon gång måste även gamla trender få utrymme och ge inspiration till de som har sovit de senaste fem-tio åren. Klart 3 är duktiga på att utnyttja sociala medier och har säkert mycket nyttigt att lära ut det håller jag med om. Men branding, sociala medier, kommunikation, attraktiva ledares betydelse ska det stanna med det? Håller inte världen gå in i andra faser nu där även nya delar kommer in och många ”gamla” värderingar utmanas. Hänger man inte med där så kanske man blir hopplöst efter.

Ta bara sajten ” dolda jobb” där internannonserade jobb, jobb som ännu inte kommit ut, eller kanske inte ens att man har funderat färdigt på att anställa presenteras som möjligheter för hugade spekulanter. Bygger på tips och stora kontaktnät och har fått ett stort genomslag väldigt snabbt, otroligt kul och spännande.

Traditionell HR utmanas nu på nätet av två aktörer HR Sverige och HR Professionals där utbyte av  idéer och events sprids gratis, snabbt och med möjlighet till interaktion. Karriärutvecklare och journalisten Kristian Borglund som ger ut en gratis e-bok om ”De 15 hetaste karriärtipsen i världen” som även innefattar de 12 viktigaste förändringarna just nu. Du kan ladda hem ett gratis ex  HÄR. Som skrivet, det händer saker snabbt i vår omvärld och jag tror inte att det går att luta sig tillbaka och referera till den egna lilla ankdammen. Men visst är det spännande, men det kommer att bli hårda tider för traditionalisterna och en utmaning förs svensk HR.

Permalink   Allmänt