Det Kinesiska företaget Foxconn som tillverkar delar till mobiltelefoner har kritiserats på grund av de 10-talet självmord som förekommit den sista tiden.

Företaget har en hårt styrd tillverkningsprocess, takten är hög och det finns en nolltolerans mot fel. Gör man ett fel så får man gå till chefen och be om ursäkt, så klart att skammen och pressen blir desto högre. Tilliten är helt borta och ersatt med kontroll. Men hur långt borta är vi i Sverige från det här fenomenet? Många arbetsplatser har hårt drivna processer som inte tolererar misstag och kontrollsystemet har ersatt tilliten till människan i organisationen.

Nu har det Kinesiska företaget beslutat att inte utbetala ersättning till de anställdas familj vid själmord (det gör vi inte i Sverige heller) och har beslutat om att höja lönerna. En inte alltför ovanlig åtgärd i Sverige där det finns dåliga arbetsförhållanden.

Det Kinesiska företaget är en koloss med 400000 anställda och ett tiotal självmord på ett år gör 0,0025 % om nu siffrorna från tidningarna stämmer. Ja hur långt borta från den storleksordningen är vi egentligen, eller har vi hunnit säga upp dom innan?

Sverige är ett av de länder i världen som har ökat sin produktivitet de senaste 20-åren mest, men hårt styrda processer, nolltolerans mot fel samt att man litar mer på systemen än på människan har under många år gjort att tilliten till medarbetaren har minskat. Ge lite mer frirum, öka tilliten och minska något på kontrollen och du har en arbetsplats med mer harmoni och högt i tak, då skiljer vi oss en hel del från Kina.

Tittar man på något så tråkigt och hemskt som självmordsstatistik så har Sverige 13,4 självmord per 100 000 innevånare, Kina har 13,9. 

Permalink   Allmänt