Det råder ökad efterfrågan på arbetskraft kan vi läsa i DN. Värst är bristen på högskoleutbildade personer. Främst läkare vidareutbildade sjuksköterskor, ingenjörer och industriarbetare. Bristen kommer att vara långvarig säger arbetsförmedlingen då generationsväxlingen också ställer till det. De konstaterar också att det finns en ökad efterfrågan på chefer. Vilket glädjer mig, kan det vara så att det börjar bli slut med de anorektiska och platta organisationerna där chefen kunde ha ibland mer än 50 direkt underställda.

Bland akademiker var arbetslösheten nästan obefintlig, i alla fall om vi räknar bland svenskarna. Bland invandrare var den sex gånger så hög, vilket jag tycker är ofattbart.  Verkar inte bättre än att vi rekryterar efter nationalitet snarare än efter kompetens och vad personen kan bidra med.

Servicebranschen ökar också konstaterar man vilket kan vara bra så att ungdomar och invandrare kan komma in och få sin arbetslivserfarenhet allt enligt af. Fast blir det rätt egentligen? Ska en ingenjör från Irak sitta i receptionen eller städa på ett hotell istället för att kunna använda sina kunskaper inom sitt specialområde? Är alla ungdomar lämpliga att arbeta på ett äldreboende eller stå i en butik och sälja? Blir serviceyrkena då ett lågstatusområde ett slags andra klassens jobb i väntan att de ska ta sig in på den andra arbetsmarknaden. Och hur bra är det? Fast visst är det bättre att de har ett jobb att gå till än att känna sig värdelös och sitta hemma och ingen som efterfrågar en. Att det överhuvudtaget finns olika bristområden idag tror jag till stor del bottnar i en dålig planering och satsningar på utbildningar inom dessa områden.

Men hur går det för kommunerna som många har en rätt åldersstigen teknisk avdelning med ingenjörer.  Blir det så lätt att rekrytera ingenjörer i kamp med de stora ingenjörsbyråerna som åf med mera? Jag vet en del personalchefer ute som negligerar helt problemet med sin generationsväxling och det kan stå den kommunen dyrt i en förängning. För ordningens skull så finns de flera också som har planer på olika former av strategier för att klara av generationsväxlingen. Hur står det till i din kommun?

Eller tror man att den stora kommunala trenden med lean kommer att lösa alla problem?

Läs gärna artikeln i DN http://www.dn.se/ekonomi/fler-jobb-i-hela-landet

Permalink   Allmänt