 |
|
#634.Prestationsprinsessa sökes
2011-05-23 - Blev uppringd av en ”headhunter” som var på jakt efter en personaldirektör till en stor organisation. Han ville ha en operativ person i åldern 35-40 år, en person som genomförde vad ledningen beslutade om. Företrädaren hade för mycket ”egna” idéer och om jag läser mellan raderna så ska efterträdaren vara en snäll och foglig person som gör som man säger och inte ifrågasätter varken rimligheten eller det lämpliga utan jobbar på i det tysta.
Det här är ju inte min naturliga målgrupp så jag ser med spänning på vilken som får jobbet, känner ni någon så kan jag alltid tipsa.
Ha en riktigt bra vecka.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Fredrik Johnsson
(http://www.hrsverige.nu/)
2011-05-23 11:52:32 -
Haha, det känns ju sådär att tipsa in någon på de premisserna..
Ha en trevlig vecka!
Postat av: Maria Kullberg
(http://arbetslivet.se)
2011-05-23 12:58:50 -
Helt lysande! Lycka till med att hitta någon som nappar efter att ha fått den beskrivningen. ;-)
/Maria
Postat av: Malin Dalshoff
2011-05-23 13:37:36 -
Var finns/vem är arbetsgivaren?
Postat av: Magnus Dalsvall
2011-05-23 13:56:34 -
Det är faktiskt andra gången som jag har fått en liknande fråga. Förra gången var till en stor statlig myndighet. Då sa man att "vi vill inte ha någon som gör saker och hittar på en massa". Här vill vi inte att det ska hända så mycket utan vi förvaltar. Jag hjälpte inte till där heller. Någon motta får det vara. Vilken syn har Headhunters på HR egentligen.
Malin jag kan tyvärr inte nämna arbetsgivaren.
Postat av: Magnus Dalsvall
2011-05-23 13:59:04 -
Ja den här HR-tjänsten lär väl inte utveckla HR:s status i företagen/organisationerna.
Postat av: Bertil Törestad
(http://torestad.blogspot.com)
2011-05-24 14:49:35 -
Men har ni aldrig tänkt på hur många som jobbar på och inte tänker efter vad de sysslar med!
Gäller även personaldirektörer.
Postat av: Anna Hanborg
2011-05-24 19:33:25 -
Men den här åldersgruppen 35-45 (oavsett kön)är väl ingen hit idag? De är ju föräldrarlediga och VAB hela tiden? När deras ungar äntligen blivit vuxna- så är det dags för pension....
Eller tänkte företaget att kvinnan har så fullt upp med familjen så hon inte hinner tänka till så mycket över jobbet?
Postat av: Anna Mindelöf
2011-05-27 17:37:54 -
Det är ju roande att flera företagsledare fortfarande söker sån personal. Det är väldigt rakt och ärligt att företaget går ut med sån info så att vi som vill göra skillnad, har egna åsikter som vi står för och försöker driva HR professionellt vaknar upp och säkerställer att det inte ser ut så där vi är idag! Xtra eloge till rekryterare som inte åtar sig sådana uppdrag. Heja Magnus!
Postat av: Emilia
(http://djurförsäkring.net)
2011-07-13 02:49:16 -
Skitsnygg blogg! Hur ofta brukar du uppdatera den?
Postat av: Magnus Dalsvall
2011-07-13 12:19:53 -
Tack vad snällt Emilia. Det går lite i perioden men jag försöker att få in några i veckan.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
