 |
|
#682. Blir det färre platsannonser nu?
2012-02-25 - Innebär diskrimineringslagarna att vi ser allt färre platsannonser och kompisrekrytering eller ren headhunting ökar?
Att hantera en rekrytering helt rätt ställer stora krav då arbetsgivaren har bevisbördan vid frågor om diskriminering. Vilka har blivit kallade på intervju och vilka har inte blivit kallade och varför, dokumentationen blir omfattande och det gäller att ha en klar och konsekvent utgallring av sökanden. Ansökningshandlingarna måste sparas i flera år då det kan finnas risk att en diskrimineringstalan kan väckas efter flera år. Till det som ska sparas är utgallringsprocessen, kravprofilen och allt annat som kan visa att man inte har diskriminerat på någon som helst grund.
Det är alldeles nödvändigt att sluta upp med den diskriminering som förekommer idag, vi har inte råd med det och vi behöver mer heterogena mångfaldsorganisationer för att få ökad dynamik och innovation samt lönsamhet.
Men med tanke på vad som krävs om du har satt ut en annons i arbetsinsats så blir jag inte förvånad övar att olika rekryteringsföretag växer upp som svampar ur jorden, antalet annonser minskar och det blir en stor dold sektor av lediga jobb som inte kanaliseras ut den gamla vanliga vägen. Då gäller det att ha kontakter och nätverk för att vara attraktiv, men vilka sållas ut- de som inte har kontakter. Blir det inte då lätt ett bakslag för strävan efter minskad diskriminering redan vid första steget, utlysande av tjänst? Visst lagstiftningen behövs och fungerar när du väl har en tjänst, men för att komma dit kan den slå ut mer än vad den hjälper.
Nu när jag hör att antalet anmälda arbeten till arbetsförmedlingen, eller att antalet platsannonser minskat tar jag det med ro. Det finns en stor marknad utanför det gamla etablerade.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Kerstin I. M. Holm
2012-02-27 11:57:22 -
På tal om annonser! Du och Kjell Lindström annonserar om seminarierna "HR 3.0". Bjud in mig på seminariet den 30/3 2012 i Malmö och låt oss allvarligt och i sak belysa skiftet "HR 3.0".
Inom parantes sagt, anser jag mig vara "the first mover" för metaforen "skifte 3.0". Metaforen om "nod" använder både jag och Lindström sedan 1996 men i olika betydelser. För mig betyder metaforen kunskapen mellan stjälken (arbetsupgiften) och bladet (individens sakkunskap om arbetsuppgiften). Kjell Lindström är konsulten som står "där flöden möts". Andra av mina metaforer som kidnappats i andra sammanhang är Threshold Concept; Paris Metro; metaforen om byrålådan. Även mitt resonemanget, att djur kan använda verktyg men bara människan kan undervisa, har kidnappats. Se historien om de olika metaforerna på blogg 77, 78, 76, www.kunskapsvetenskap.se
mvh
Kerstin
Postat av: resume writing
(http://cvresumewritingservices.org/resume-writing-help.php)
2012-03-15 15:42:27 -
I think you are completely right - not everybody knows about these points!
Postat av: term paper writers
(http://custom-paper-writing.com/term-paper-writer)
2012-03-15 15:43:33 -
It's quite complicated to guess and predict the whole situation in this sphere!
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
