Finansmannen Robert Weil uttryckte i DN något som jag tycker är väldigt bra ”Hur ska vi veta vilken innovation som behövs om vi inte har förmågan att sätta oss in i människors förutsättningar och samhällets förändringsprocesser?”

Jag tycker det är mycket klokt sagt och som HR borde ta till sig då det stärker HR:s roll i organisationer och företag. Hörde av en av nobelspristagarna i ekonomi som uttryckte att problemet idag är att ekonomerna tittar på sina modeller och har slutat lyssna på sociologer och beteendevetare om hur människan interagerar.

Tänk om vi kunde få stopp på alla inom HR och ekonomer som tycker att just HR ska lära sig mer ekonomi, (annars förstår ekonomerna inte vad vi säger). Vi behöver alla diciplinerna och tillit till varandras kompetens, inte att HR ensidigt ska lära sig mer ekonomi som då sker på bekostnad av att förkovra sig vidare inom sin egen disciplin.

Lär vi oss att samarbeta och lyssna på varandra på jämbördiga villkor så har vi kommit långt. Lägg ner ”fikonspråket” och ”keep it simple” då är jag övertygad att det kommer att hända saker och utvecklingen tar fart.

Följ mig gärna på fb. www.facebook.com/HRakuten