I senaste P & L så talas det om en metod som i korthet går ut på att på att alla i organisationen får stjärnor som de får dela ut till varandra och vid slutet av året omvandlas stjärnorna till bonusar. Och allt fler företag låter medarbetarna styra över bonusen..
Påminner om den gamla tidens sociogram som infördes i skolorna dör man ville se var den mest och minst populära eleven var. Ett instrument som skapade mycket frustration och stress och folk kände sig utpekade.
Tog upp frågan på twitter och fick genast gensvar från ett företag som prövat systemet med en katastrof som följd. Personalen kom i krig med varandra och skapade osämja.

I en chefs vardag ingår att belöna och bestraffa, är det här en metod som plockas fram för att kringå chefens makt?

Jag är i grunden skeptisk till systemet och risken blir att vi skapar en organisaton med kaos och intriger istället. Kanske inte riktigt meningen. Förövrigt har väl den samlande forskningen visat att bonusar kan rent ut vara kontraproduktiva. När tar HR till sig den kunskapen?

Gilla mig gärna på FB och följ kommentarerna där http://www.facebook.com/HRakuten