Vem gör "skitgörat"

2007-08-31 -

Tidningen Chef som utger sig som ett språkrör för landets chefer skriver på omslaget till sin senaste tidning "Lägg av, låt någon annan ta skitgörat". Tidningen menar  att cheferna ska sluta att kopiera, boka resor, möten osv. Det är väl så att alla typer av arbeten är nödvändiga och behövs för att företaget ska gå bra. Att gå in och definiera vissa jobb som "skitgöra" är som att ta oss tillbaka till 30-talet igen och nedvärdera andra jobb än just att vara chef.

Visst jag kan hålla med om att chefen behöver hjälp och avlastning, men att kalla det "skitgöra" är lite magstarkt och det verkar som tidningen har influerats av chefsstilen som finns i bland annat tv-programmet Hells Kitchen, den gapiga chefen. Se min tidigare "gästblogg". Det bygger vidare på ett utpräglat "vi och dom" tänkande, där cheferna är innanförgruppen och dom anställda är utanförgruppen som får göra skitgörat.

Jag hoppas att det inte är den vägen som tidningen Chef menar att vi ska gå när det gäller framtidens ledarskap. Att lyfta fram den psykopatiska chefen ännu mer, samt dela upp de anställda i vi som är chefer mot de andra anställda.


Permalink   Ledarskap  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Anonym
2007-08-31 10:40:26 - Hej!
Läste om dig i tidningen Personal&Ledarskap. Själv är jag personalchef i en liten kommun.Dessutom är jag samlare av Bensinia, vilket är prylar,reklam mm från gamla mackar och från bensinbolag. Har dessutom skrivit boken Mackboken.Samlandet är en härlig avkoppling till personalchefsjobbet.Under detta året och tre veckor in i januari finns delar av min samling på Nordiska museet, gå gärna dit. Har du något kvar från BP tiden som du kan avyttra?
Mvh
Kjell Eliasson

Postat av: Elin Dunås
2007-08-31 11:39:09 - Hej! Det kanske är fel att kalla det skitgöra, men Chef brukar ju hårdvinkla ganska mycket för att locka till läsning. Jag håller med i sak. Chefen ska inte ägna sin dyrbara arbetstid åt enklare göromål som någon med lägre lön kan göra. Sen kan man kalla det vad man vill.

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-08-31 13:19:30 - Hej Elin
Jag håller med i sak, att chefen kan ha andra viktiga saker att göra, men det bottnar i en rätt krass syn att kalla det skitgöra. Hur tror man att man då skapar en harmoni i ett företag med en chef som säger du får göra det här "skitgörat". Är det att skapa en attraktiv arbetsplats. Det är OK att stå upp för chefen som får mycket hugg och slag, men med rätt argument.

Postat av: Kjell
2007-09-02 06:50:39 - Värsta skitgörat lär nog vara att göra Tidningen Chef.
Övermoralisk, med en vrickad människosyn och illa skriven lär den nog platsa som ett av de sämre sätten att utnyttja våra skogar till.
Lägg ner Chef!

Postat av: Elin Dunås
2007-09-03 07:48:08 - Magnus, om du tittar ser du att det bara är på omslaget det kallas skitgöra. Så någon har försökt skapa en braskande rubrik helt enkelt. Artikeln är mer nyanserad tycker jag.
Kjell: Sen tror jag att det är många som uppskattar tidningen och skulle bli ledsna om den lades ner. 179 000 läsare kan väl inte ha fel? :-)
/e

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-09-03 21:53:58 - Skvallertidningar har också många läsare, förmodligen fyller det något syfte. Men ska man inte ställa lite högre krav på en "seriös" managementtidning än att nedvärdera andra yrken. Även om det är i rubrikform så är det nedlåtande tycker jag.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se