De flesta ledningsgrupper består av män, äldre distingerade med mörk kostym och grått hår. En egentligen en rätt homogen och tråkig grupp. Dock sker det intrång i denna grupp nu med duktiga kvinnor och jag påstår att HR står för den största ökningen.

Det var någon som talade om för mig att när det gäller personalchefer så har kvinnorna gått ikapp och är  i knapp majoritet mot männen, medan när det gällde personaldirektörer var männen fortfarande i majoritet, men kvinnorna kommer starkt. Jag har därför roat mig med att titta på tillsättningarna av personaldirektörer den senaste tiden och jag vill påstå att nio av tio tillsättningar av personaldirektörer är kvinnor. Den enda man jag hittat var han som gick in i Sandvik, men han var en internrekrytering och är civilekonom.

Jag har bloggat om kvinnofieringen av HR tidigare och vet att det är en känslig fråga, men vi kanske ska trots allt se det positivt om det är det enda sättet att se till att det finns en mångfald i ledningsgrupperna är att tillsätta kvinnor som personaldirektörer.  När ledningsgrupperna sedan lär sig att det har tillfört något kanske de vågar anställa kvinnor även på andra höga positioner. Så kvinnofieringen av HR kanske kommer att fungera som en plog in i styrelserna och ledningsgrupperna, när det sedan är klart kan männen komma in och söka HR jobb igen. Eller...........

Permalink   Ledarskap