Långsiktig eller kortsiktig strategi?
2007-12-03 - "If Brands are built over years, why are they managed over quarters" Leornard M. Lodish and Carl F Mela
Jag håller verkligen med Leonard och Carl i den här frågan. Samt frågar vad personalavdelningarna befinner sig i när det gäller den här styrningsfrågan, tyvärr oftast i kvartalstänket kortsiktigt. Borde inte personalavdelningarna värna om den långsiktiga utvecklingen och överlevnaden?
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|