Enligt DI så är det grått, välkammat och tunt den vanligaste frisyren i svenska börsbolagsstyrelser idag. Av 346 publika bolag har inte ens var femte företag en person som är 35 år eller yngre i styrelsen. Att det råder stor brist på kvinnor i styrelserna pratas och skrivs det en hel del om, men att det finns en diskriminering när det gäller ålder också pratas det tyst om. Läs artikeln HÄR

Eller är det som Carl-Olof By tycker "att det är inte så märkligt att det är så få unga människor i styrelserna. Det är inte åldern som avgör om man blir invald i styrelserna utan kompetens . och det är något som ökar med åldern"
Fast jag måste nog säga att många styrelser och företag skulle må bättre och vara mer allerta på marknaden om det fanns några unga i styrelsen som kunde påverka.
Det är faktiskt så att åldersdiskrimineringen slår åt alla håll. I vissa fall diskrimineras äldre och i andra yngre. Tänk att vi nästa år kommer att ha en lag som förbjuder åldersdiskriminering, vilken skillnad det kommer att bli då direkt eller....

Egentligen förstår jag inte att det ska behövas diskrimineras, titta på vad personen tillför organisationen istället för att leta fel eller avvikelser så tror jag att mycket skulle räta upp sig. Men hur beredda är HR på att möta lagen mot åldersdiskriminering?

Permalink   Företagande