Stockholms stads chefer ska enligt tidningen punkt se få egen företagshälsovård, pensionsrådgivning och tjänstebil.  Ett led i att göra Stockholm stad som attraktiv arbetsgivare påstås det  och förslaget klubbades igenom i fullmäktige igår.

Ett av syftena var att locka till sig chefer som vill arbeta i Stockholms stad och det kommer säkert att lyckas, men rekryteringen kommer från andra kommuner för detta räcker inte att locka bra chefer från näringslivet till kommunen. Det är en rundgång av tjänstemän mellan kommunerna som jag aldrig tidigare varit med om i andra verksamheter. (Blir inte det ett slags groupthink av det). Men syftet att bli en attraktiv arbetsgivare ser jag kanske som mer tveksamt, i synnerhet som jag skrev i en tidigare blogg att de ska införa stämpelklocka och börja med vårdpersonalen. Blir inte det dubbla signaler ut i systemet, chefer mer förmåner medan de andra medarbetarna får mer kontroll på sig.

Nej lite mer fantasi och kreativitet har man kunnat vänta sig tycker jag.

Permalink   Ledarskap