I går kom en bilaga med SvD om personal & hälsa en guide till friska medarbetare och ökad lönsamhet. Jag kommer ihåg från min tid som personalchef hur man dagligen fick samtal från konsulter som lovade att sjukskrivningstalen skulle sjunka, långtidssjukskrivningarna skulle elimineras och allt skulle vara så lönsamt. Men är det verkligen så?

Jag drar mig till minnes en undersökning som var i Umeå kommun (tror jag) där ett försvarligt antal miljoner satsades i ett friskvårdsprojekt över ett antal år. Resultat sjukskrivningarna ökade. Samma sak gjordes i ett antal kommuner i Stockholmsområdet, resultat ett omfattande dokumentationsarbete och ett tjockt arbetshäfte, men sjukskrivningarna låg kvar på samma nivå.  Jag fick bland annat besök av en konsult som bedrivit ett stort projekt med hemtjänsten i Malmö, vid frågan om sjuktalen minskat efter projektet blev svaret nej. Slutligen i dagarna så avslutades ett projekt i en mindre kommun i västra Stockholm där man kunde konstatera att det inte var någon skillnad mellan de som varit inne i projektet som hade full uppbackning av expertis och kontrollgruppen som hade löpt på som vanligt. Projektet lades ner efter två år med summeringen att det inte spelade någon roll att de plöjt ner flera miljoner extra i experthjälp. Något annat måste till.

Det här är en viktig fråga och ingen kvick fix, det tar tid och jag tror orsakssammanhangen är mer komplexa än att ordna friskvårdstimme, gympass, rehabilitering, chefen som ringer hem och så vidare.

Igår var jag inne på Hrsociety och stod och småpratade med Tommy Iseskog och Marie Hallander-Larsson där Marie berättade att brevbärarna var en förhållandevis rätt nöjd arbetsgrupp. De är faktiskt en av de få yrkesgrupper som kan stämpla ut när de går hem från arbetet och hur många kan göra det? Tommy drog parallellen med det gamla bondesamhället där man också fick ett avslut i arbetet. Idag är det många som har svårt att släppa arbetet  när man har stämplat ut. Kan all utbrändhet vi ser idag vara ett resultat  av vårt tjänstesamhälle?

Jag tror att orsaken till många sjukskrivningar  kan vi hitta på allt högre prestationskrav, högre ansvar men lite befogenhet, oklara beslutsvägar och flummiga organisationer, brist på tillit och respekt och att ekonomin är överordnad personalen. Kommer vi in och arbetar där kan kanske sjuktalen minskar, har svårt att tro på att det finns en enkel snabb lösning.

Permalink   Ledarskap