|
Årets HR-chef!
2007-10-11 - Nu är det dags att nominera till årets HR-chef 2008. Förra årets tema gick i stora bolags tecken. (alla pristagare på galan kom från stora bolag). Men för att komma dit och få en oförglömlig galakväll måste du bli nominerad och sedan passera nålsögat av att du är omtyckt och respekterad av såväl kollegor på företaget, medarbetare, VD samt facket. En inte alltför lätt prestation om du är en person som sticker ut och vill utmana. Tänker bland annat på GE:s personaldirektör som tipsade om "att bli aldrig vän med din CEO" han är guru i HR kretsar, men skulle förmodligen inte ha en chans att bli nominerad med den inställningen.. Ska alla älska en personalchef? Är det en grundförutsättning för HR-arbetet att vara älskad av alla, respekterad ok, men älskad. Ibland måste jobb göras som inte väcker positiva känslor, inte ger annat än svarta rubriker i tidningarna. Men gör man det bra tycker jag att de ska ha en självklar plats som nominerade.
Efterlyser därför HR-chefer som vågar sticka ut, vågar synas och vågar att utmana. De ska gärna kännetecknas av att vara personer som arbetar efter mottot "I lojal opposition". Dessa chefer behöver erkänsla för det tuffa jobb de utför och som årets HR-chef kan de få ett nytt bränsle att föra HR arbetet framåt. Vi behöver dem, det finns alldeles för många tysta gråa möss därute och vi behöver nya förebilder. Nominera dem, eller tipsa mig genom E-mail [email protected]
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-10-11 11:00:18 -
Nää det kan inte vara en grundförutsättning för en personalchef att vara älskad av alla, ingen kan vara älskad av alla, och framförallt inte en chef eftersom man i den positionen MÅSTE våga agera just chef, ta obekväma beslut ( som du Magnus på Cirkus t.ex...måste varit himla jobbig situation när du också var helt oförberedd )....men är man duktig på att INFORMERA personalen om VARFÖR man tar obekväma beslut och beslut överhuvudtaget kan man vara mycket omtyckt ändå, även om man är tvungen att placera om personal, säga upp mm eller lägga ner viss verksamhet mm mm mm.
Att vara för mkt lojal är inte helt bra anser jag, man måste våga och klara att vara den som tar svåra beslut som chef och hur skall man då samtidigt kunna vara lojal, samt en personalchef styrs väl också av Vd:n och en ledningsgrupp vad jag vet och är även han tvungen att genomföra vissa saker utan att kunna påverka själv direkt...däremot håller jag med om att man kan vara lojal ändå...och diplomatisk så man kan vara omtyckt ändå som chef....men ÄLSKAD????
Det är ett starkt ord, även när man träffar en partner privat kan man inte ÄLSKA sin man till en början, man är förälskad upp över öronen, men det tar sin tid att verkligen börja älska honom, kärleken växer fram med tiden ju mer man börjar lära känna honom....till en början ser man bara egenskaperna och inte egenheterna *S*
Så hur skall man kunna älska en chef...det är fel ord anser jag...men tycka mycket bra om kan man göra....förälskad kan man säkert också bli i sin chef..*S* men det är en annan sak *L*
Jag veeet...jag är en person själv som vågar sticka ut men jag jobbar inte ännu med HR annars skulle jag gärna vilja nominerat mig *L*
Dagens kommentar och tankar om HR
Nettilina
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-10-12 08:54:00 -
Hej Jeanette Christine. Håller med dig, älskad är nog ett lite för starkt ord i det här sammanhanget. Men man bör i vilket fall som helst inte vara kontroversiell för då har man ingen chans.
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-10-14 21:49:58 -
Ok...så är det säkert :-)
|
Permalink
