 |
|
De rika nationerna ignorerar ekonomiska maktskiftet
2007-10-02 - Världsbanken konstaterar att de rika nationerna tappar mot Kina som beräknas vara rikaste nation 2040, tätt följt av Indien och USA först på tredje plats. Kina och Indien betraktas fortfarande med en kolonial attityd . Vi borde satsa mer på att lära oss förstå deras kultur och lära oss att prata deras språk än vad som görs idag för att hänga med enligt BBC News Mångfald berikar och det gäller att ta tillvara på den kompetens som finns i landet redan nu för relativt snart kanske deras länder är det ekonomiska navet och vi vill väl inte stå utanför.
Dags att börja fundera på vad detta innebär för HR. Kommer vi att få nya managementmodeller eller? Något att fundera på i alla fall vad vi kan göra för att hänga med. Artikeln hittades på nodens kostnadsfria omvärldsbevakning VSG
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Marianne Witteberg, MultiCultural Competence
2007-10-03 09:54:58 -
Intresset för bl a kinesisk kultur och språk har i min uppfattning ökat avsevärt de senaste åren, men därifrån är steget tyvärr fortfarande långt till att börja ifrågasätta västerländska managementmodeller ur ett kulturellt perspektiv. Mer reflektion behövs över hur vi mer eller mindre omedvetet arbetar efter olika modeller som i hög grad är kulturellt betingade, och fråga oss själva hur dessa fungerar i andra kulturella sammanhang.
Samtidigt bör vi fråga oss själva vad kan jag lära mig av andra sätt att se världen? I bl a Kina och Japan är det ofta ett mer holistiskt tänkande, ett tankesätt som är mer inkluderande och "både och" istället för det mer kategoriska och i väst mer vanligt förekommande "antingen eller" tankesättet. Ett litteraturtips som kan inspirera till fortsatta reflektioner på detta tema är "The China Executive: Marrying Western and Chinese Strengths to Generate Profitability from your Investment in China" av Wei Wang (2006).
Med vänliga hälsningar,
Marianne Witteberg
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-10-03 11:49:20 -
Tack för din kommentar Marianne. Håller med om att det är viktigt att få mer reflektioner över hur vi mer eller mindre omedvetet arbetar efter olika modeller som är kulturellt betingade. Samt att vi är inte alltid bäst, det finns mycket som vi kan hämta från andra kulturer. Tack för boktipset.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
