 |
|
HRs bottennapp
2007-10-16 - Såg på nyheterna igår att det var dags för en ny rättegång i Skandiahärvan. Den forne personaldirektören har redan krupit in i fängelset. Nu på senare tid har vi haft Carnegie skandalen och jag tycker nog att både Skandia och Carnegie är två rejäla bottennapp för HR- professionen En väl fungerande HR-funktion hade kunnat göra skillnad, inte varit med på att blåsa upp bonusar, inte varit så blåögda och naiva utan har kunnat ifrågasätta mer av vad som sker runt omkring. Men båda personalcheferna var säkert populära i organisationen av cheferna och ledningsgruppen då de var deras lydiga redskap. De kanske skulle nomineras till årets HR-chef för kriterierna passar, eller har ni något annat förslag på en som vågat göra skillnad så får ni gärna meddela mig så nominerar jag om ni inte kan göra det själva. Jag har nämligen inte fått in ett enda förslag så kom igen.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Camilla
2007-10-16 11:51:18 -
Både Skandia och Carnegie luktar Enron skandalen lång väg.
Det är precis detta som händer när det skapas en företagskultur där groupthink råder och det är viktigare med konsensus än en hälsosam debatt.
Skulle vara intressant att studera ledarkulturen i dessa båda företag. Enron affären har en hel del att lära oss där.
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-10-16 12:36:57 -
Hej Camilla
Håller helt med dig, vi har mycket i HR att lära oss där. I alla fall om vi vill se det. Det vore något för en C uppsats eller doktorsavhandling att studera ledarkulturen som skapat den katastrofala situationen.
Postat av: Anita
2007-10-16 20:25:12 -
Hej Magnus,
Vi har ju alla hört ledarskapet på Skandia uttala sig i TV, som med en oförstående min säger att de inte har gjort något feloch är helt oskyldiga.
Det är ju uppenbart att vi inte kommer från samma planet.
Jag tycker att vi ska se till att hålla dessa herrar vid liv så länge de har några pengar kvar. Detta innebär att de kommer att bli minst 150 år.
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-10-16 21:49:00 -
Hej Anita.
Ska man behöva göra något så dumt som dom för att kunna leva i 150 år. Men det är sant vem vill bli 150 år egentligen.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
