|
Bankerna präglas av (o)medvetna fördomar
2007-09-19 - Nutek visar i en undersökning att var tredje nyföretagare med utländsk bakgrund upplever det svårt att få lån. Det här gäller även svenskar med rötter i Libanon, Iran, Mellanöstern och före detta Jugoslavien i större grad än de med helsvensk bakgrund. Det är med andra ord inte enbart svårare för de med utländsk bakgrund att få jobb, vi tror inte heller på deras affärsidéer i samma utsträckning som de med helsvensk bakgrund. Skrämmande, när ska bankerna lära sig. När Randy Lowe från Union Bank gästade oss i Sverige i våras visade han att "hans bank" ökade vinsten på sista raden med 20 % när de insåg värdet med mångfald och vågade bryta gränserna. Vilken bank blir först i Sverige att vakna upp ur sin bekväma törnrosadröm och utbildar sin anställda i mångfald för att ta marknadsandelar och öka sina vinster. Borde vara lätt att motivera för HR, eller ligger problemet där, frågan och insikten måste upp en nivå till. Detta är inte enbart en rättvisefråga utan även en ekonomisk och strategisk fråga. En kommentar i artikeln tycker jag är rätt avslöjande. "Deras affärsidéer kanske inte helt självklart är vad en svensk ser som en affärsidé. Jag menar, vem trodde att det skulle vara efterfrågan på vattenpipor? Ingen svensk skulle importera det". Då ska man veta att 2004 uppgick köpkraften i hushåll med utrikes födda och deras barn till 208 miljarder kronor. Läs artikeln i DN här
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-09-19 14:50:53 -
Det här med diskriminering av utländsk arbetskraft vare sig det är arbetstagare eller arbetsgivare är som du säger helt katastrofalt skrämmande, vad är vi rädda för? Och vad gäller ideer är de himla viktiga att ta till vara på även om de känns en smula galna för oss.
Se t.ex på uppfinnare, inte kan de presentera en toppuppfinning utan att först provat massor med galna ideer, det är faktiskt jätteviktigt med galna ideer, för utan dem kommer vi inte till den perfekta uppfinningen...precis så är det även i näringslivet, finns det inte folk som har en massa galna ideer kommer inte utvecklingen gå speciellt fort framåt.
Jag vet jag kan vara provocerande men det är min åsikt, jag menar inte att företag och organisationer sköts dåligt, utan bara att det krävs massor med ideer för att finna nya vägar förbi en ibland stagnerande marknad mm, däremot måste man givetvis förankra och kvalitetssäkra ideerna innan man börjar tillämpa dem.
Så, återigen håller jag med dig, mångfald och upplysning som motkämpar fördomar är jätteviktigt dels för ett trevligare samhälle men gynnar också tillväxten.
Lite fånigt inlägg kanske eftersom jag bara repeterar det du säger men det är också viktigt med diskussioner ( återigen medhåll ) *L*
Jeanette
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-09-19 16:18:06 -
Hej Jeanette Christine
Tack för inlägget och det är absolut inte fånigt. Tack för att du håller med och stryker under och kommer med ytterligare synpunkter. Det här är en viktig fråga som många tyvärr duckar för.
Postat av: Maria Dedic
2007-09-20 08:43:12 -
Hej Magnus
Tyvärr är det inte bara banker som präglas av (o)medvetna fördomar. Som mitt efternamn avslöjar har jag och framförallt min bror egna erfarenheter av detta. Han och en arbetskamrat (med helsvenskt namn) gjorde ett experiment på en av Stockholms stora banker för några år sedan. Båda två hade samma förutsättningar (dvs lika hög lön, fast anställning, inga andra lån, inga betalningsanmärkningar) båda ville köpa bil och gick in och sökte medlemslån, vem tror ni blev beviljad? Just det...min brors arbetskamrat men inte min bror.
Han har också haft svårt att bli kallad till intervju när han sökt arbete vilket till slut ledde till att han helt enkelt bytte efternamn. Trist att behöva göra det men han såg ingen annan lösning. Själv vägrar jag hårdnackat att ge efter för denna typ av fördomar...även om jag gifter mig så kommer jag behålla mitt slaviska efternamn:-)
MVH
Maria Dedic
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-09-20 10:31:57 -
Hej Maria och tack för inlägget.
Det är för trist att det ska vara såhär. Det behövs mer utbildning och insikt hos många som rekryterar folk. Tänk vad de missar talanger. Stå på dig och var stolt över ditt namn och det är inte dig eller namnet det är fel på utan det är den tragiska trångsyntheten hos allför många. Mer utbildning behövs, när ska de inse detta.
|
Permalink
