|
Gästbloggare Lisa Hallén om krisen är framme
2007-09-12 - HR's roll om krisen är framme
Att arbeta med HR i London har många gånger ställt mig inför nya utmaningar. Som här om veckan då jag blev intervjuad av en konsult vi tagit in för att titta på riskerna vårt företag står inför ifall något händer, sk "business continuity". Vi sitter i ett kontor bredvid St Paul's katedralen och London's finanscentrum och måste ha en plan vid terrorhot eller dåd. Vilket ansvar har jag som HR:are? Hur utbildar och tränar vi personalen kring krishantering? För mig handlar det mycket om information och att faktiskt sätta in sig i olika scenarion och lägga upp en handlingsplan därefter. Men det känns overkligt när man är van vid "trygga" Sverige.
Snabbpresentation av Lisa som har arbetat med HR i London sedan feb 05 och är nu på Skanska sedan maj 06. 
Namn: Lisa Hallén
Ålder: 33 år
Jobb: HR Manager Skanska, London
Snabbcv: HR Advisor Amnesty & South Thames College London, Personalutvecklare Bauhaus, Stockholm
På gång: Skriva MA uppsats kring hur vi kan utvärdera self-management utveckling för seniora chefer på Skanska Privat: Sambo med Henrik i minimal tvåa i Notting Hill
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Annika
2007-09-14 09:17:46 -
Spännande att höra vad som är pågång inom HR i London. Vad är mer pågång inom HR?. Det vore väldigt spännande att läsa en blogg om det. Vilka skillnader ser du inom HR när du jämför Sverige och England? Vilka är de tio största utmaningarna? Det är väldigt inspirerande att få läsa om din erfarenheter.
Postat av: Lisa
2007-09-14 11:33:28 -
Hej Annika,
Den framsta skillnaden for mig ar att jobba med manniskor fran hela varlden och att London ar mer "aggressivt" och hetsigt - karriaren ar viktig och vi satsar mycket pa att behalla nyckelkompetens. Jag ska fundera lite mer och skriva en blogg om utmaningar och saker pa g.
Trevlig helg!
|
Permalink
